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In un momento in cui la scarsità di opportunità professionali per i giovani è sempre più al centro dell'attenzione, i nostri programmi Early Careers presso la Home of British Helicopters di Yeovil stanno contribuendo a formare la prossima generazione di professionisti del settore aerospaziale.

Nel corso degli anni, migliaia di giovani tra i 16 e i 24 anni hanno dato avvio alla propria carriera scegliendo uno dei nostri consolidati percorsi di apprendistato oppure entrando in azienda attraverso i diversi programmi graduate.

Molti di loro hanno costruito il proprio percorso professionale all'interno di Leonardo nel lungo periodo, raggiungendo anche ruoli di leadership, fino all'attuale Chair and CEO di Leonardo UK, Clive Higgins, entrato in azienda nel 1994 come apprendista in Ingegneria Meccanica presso il sito di Yeovil.

“Credo che il punto di forza dei nostri percorsi di apprendistato e graduate risieda nelle solide basi che offrono ai giovani per costruire una carriera significativa in Leonardo”, afferma Mike Rose, responsabile del team Early Careers di Yeovil.

“Ogni percorso sviluppa competenze ed esperienza fondamentali, offrendo al tempo stesso l'opportunità di conoscere diversi ambiti della nostra organizzazione. Questo consente ai nostri giovani di disporre, nel tempo, di un'ampia gamma di opportunità per far crescere la propria carriera.”

La mia storia

Abbiamo incontrato tre giovani colleghi per farci raccontare il loro percorso professionale in Leonardo e conoscere la loro esperienza...

Jessica Sanchez: Ex partecipante al Graduate Programme in Ingegneria

Jessica è entrata in Leonardo nel 2023 attraverso il Graduate Programme della durata di due anni, dopo essersi laureata in Ingegneria Aerospaziale presso la Queen Mary University di Londra. Oggi ricopre il ruolo di Obsolescence Engineer sul programma AW101 Merlin.

“Sapevo di voler lavorare nel settore aerospaziale, ma non avevo ancora deciso quale specializzazione intraprendere. Il Graduate Programme di Leonardo è stato la scelta ideale, perché le diverse esperienze previste dal percorso consentono di conoscere numerosi ambiti dell'azienda.

“Ho scelto il Graduate Programme in Product Support Engineering, che si è rivelato un'esperienza di grande crescita professionale: ho avuto l'opportunità di lavorare su elicotteri già in servizio e di confrontarmi direttamente con gli utilizzatori finali. Ho inoltre svolto periodi di attività presso sedi dei clienti, come la RNAS Culdrose e la RNAS Yeovilton.

“Per me è fondamentale essere sempre aperti a nuove sfide. Ho avuto l'opportunità di intervenire in Parlamento, un'esperienza entusiasmante e molto gratificante, durante la quale ho parlato del contributo del settore della difesa alla mobilità sociale e all'economia del Regno Unito. Il programma NMH rappresenta un ottimo esempio di questo approccio. Inoltre, sono stata fortemente coinvolta nell'iniziativa AeroWomen, nata per valorizzare il contributo delle donne al settore e incoraggiare un numero sempre maggiore di ragazze a intraprendere una carriera nel comparto aerospaziale.”

Finley Parsons: Apprendista Tecnico – 2° anno

Finley sta per concludere il secondo anno del suo Technical Apprenticeship della durata di quattro anni. Dopo un primo anno trascorso al college e un successivo periodo di formazione sul campo presso il sito di Yeovil, sta per iniziare un'esperienza nel team Chief Project Engineering del programma New Medium Helicopter (NMH).

“La cosa che apprezzo di più del Technical Apprenticeship è la varietà delle esperienze: può davvero aprirti qualsiasi strada. La mia prima assegnazione è stata nel reparto Rotors Design, dove ho lavorato sull'AW101. Negli ultimi tre mesi, invece, sono stato inserito nel team Structures Design, sempre sul programma AW101.

“L'attività sulle strutture coinvolge l'intero elicottero, quindi ogni giorno si affrontano sfide diverse. Più recentemente ho lavorato a un progetto dedicato alle tecnologie per la riduzione delle vibrazioni e al conseguente potenziale risparmio di peso dell'aeromobile.

“Non vedo l'ora di lavorare sul programma NMH e di vedere prendere forma a Yeovil una nuova classe di elicotteri. Per me c'è anche un legame personale: mio padre ha lavorato ai concept progettuali originari e, a distanza di anni, avrò anch'io l'opportunità di contribuire allo stesso programma.”

Jazmin Tucker: Apprendista Meccanica – 4° anno

Jaz sta per concludere il proprio Craft Apprenticeship e si appresta ad assumere il ruolo a tempo pieno di Skilled Composite Fitter. Ha deciso di intraprendere una carriera nel settore aerospaziale dopo aver partecipato, durante la scuola secondaria, al nostro programma di orientamento STEM (Science, Technology, Engineering and Maths).

“Il programma STEM mi ha aperto gli occhi sulle opportunità offerte da una carriera in Leonardo. Sapevo che il percorso universitario non era quello giusto per me e l'apprendistato mi ha permesso di conseguire una qualifica, ricevere una formazione sul campo e, allo stesso tempo, percepire uno stipendio.

“La mia prima esperienza è stata nel reparto di lavorazione della lamiera, dove ho sviluppato le competenze meccaniche di base. Successivamente ho lavorato sui programmi Wildcat, Merlin e sui modelli Lynx di precedente generazione e, più recentemente, nel reparto pale, imparando a lavorare con i materiali compositi.

“Mi piace l'aspetto pratico del mio lavoro e, in futuro, vorrei crescere fino a ricoprire un ruolo di team leader. Come tutti, sono entusiasta che Yeovil avrà un ruolo centrale nel programma NMH. È un'importante valorizzazione delle competenze presenti nel nostro sito e, auspicabilmente, aprirà la strada a ulteriori opportunità di lavoro in futuro.”

Una nuova fase con il programma NMH

L'assegnazione del contratto NMH del valore di 1 miliardo di sterline per la realizzazione, la consegna e il supporto di una nuova flotta di elicotteri medi AW149 destinati alle Forze Armate del Regno Unito rappresenta non solo un'ottima notizia per il sito di Yeovil, ma creerà anche numerose opportunità per i giovani che desiderano costruire la propria carriera in Leonardo.

Con gli elicotteri AW149 destinati a essere costruiti, consegnati e supportati nel Regno Unito, il programma NMH offrirà un'ampia gamma di percorsi professionali nel corso del prossimo decennio e oltre.

Mike Morrisroe, Head of UK Campaigns, è stato coinvolto fin dall'inizio del processo di acquisizione del programma NMH. Secondo Morrisroe, il Ministero della Difesa del Regno Unito ha attribuito un peso significativo sia al contributo industriale nazionale sia al valore sociale nell'ambito del processo decisionale.

“Gran parte delle attività previste dal programma NMH sarà svolta a Yeovil e lungo l'intera catena di fornitura nel Regno Unito, mentre i futuri AW149 destinati all'esportazione saranno anch'essi costruiti a Yeovil.

“In merito alle persone, il programma offrirà ai nostri attuali e futuri apprendisti e dipendenti l'opportunità di lavorare sull'AW149 in un'ampia gamma di discipline: dalla progettazione all'integrazione, dalle attività di test all'assemblaggio dell'aeromobile, fino al supporto e all'addestramento della flotta e dei futuri clienti export.”

Rafforzare il valore sociale

Dal punto di vista del valore sociale, uno degli obiettivi principali è ampliare e moltiplicare le opportunità di occupazione a beneficio della comunità e dell'intera catena di fornitura.

Tra le iniziative previste rientra l'introduzione di nuovi percorsi di apprendistato Manufacturing di Livello 2, privi di requisiti formali di accesso, così da ampliare le opportunità per i giovani. Saranno inoltre attivati percorsi di apprendistato in Project Management di Livello 6, finalizzati allo sviluppo di competenze di livello più avanzato.

Stiamo inoltre ampliando il nostro programma di orientamento STEM per coinvolgere un numero sempre maggiore di scuole e sviluppare una roadmap STEM dedicata agli studenti dal Year 6 al Year 12, favorendo un percorso di crescita continuo. L'iniziativa vedrà la collaborazione con 14 scuole e college del territorio, con particolare attenzione alla mobilità sociale e alla diversità. Il programma sarà inoltre supportato dai nostri dipendenti, con un impegno complessivo di 4.000 ore all'anno dedicate alle attività di orientamento.

Un ulteriore impegno riguarda l'ampliamento dell'attuale programma di tirocini supportati SEND (Special Educational Needs), avviato con successo nel 2024, che sarà esteso coinvolgendo altri cinque fornitori. Il programma offre percorsi strutturati della durata compresa tra sei e dodici mesi, con il supporto di un tutor dedicato (job coach) e percorsi chiaramente orientati all'inserimento lavorativo.

“Queste sono solo alcune delle iniziative di valore sociale che fanno parte del nostro impegno nell'ambito del programma NMH”, afferma Morrisroe. “Se a tutto questo aggiungiamo gli oltre 85 profili professionali necessari per progettare, sviluppare, collaudare e far volare i nostri elicotteri, siamo convinti che il programma NMH svolgerà un ruolo fondamentale nello sviluppo di competenze strategiche e sovrane per la difesa, contribuendo al tempo stesso a offrire ai giovani una carriera stimolante e ricca di significato in Leonardo.”

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